“老板，我终于知道您要成立龙腾技校的目的了，以前我害怕教会了徒弟饿死了师父，准备即使安排我去上课我也只讲一些表象的抽象的东西，可是现在看来我算是理解了两点，第一，我们需要一个高素质的职业工人队伍，第二，我们这批人不适合去技校上课，我们需要教的是最娴熟的工人，通过系统化理论化的知识让他们尽量的提高自己的文化水平，然后由他们去教下面的工人，这样工人们才可以学到手把手的技术，才容易上手。 我想用不了几期我们就会拥有大量合格的工人的。 ”王大发首先醒悟过来，他算是真正理解了这个小老板的苦心，原来他看得是这么远，的确，就如他所说，张国栋原本也没有让他们这些技术人员讲课，文绉绉的话那些只有初中水平的工人也听不懂也不愿听。
“先生们，你们也去了硅谷不少的公司，我们队伍里面也有管理上的精英，尽管你们大部分人都是技术人员，但是你们中很大一部分将来也会走上管理岗位，不知道你们有没有发现这些公司的一个共同特点？”张国栋趁机给自己的员工上课，反正他们用中文交流，旁边的德语翻译只好傻傻的望着他们。
“共同特点？”这话一问他们可就傻了，要知道这几天他们可是参观了不少的高科技公司，可要说共同特点肯定不是成功，毕竟即使在硅谷也有不成功的公司。 也肯定不是大，原本他们也以为硅谷地公司一定很大，结果发现里面有很多公司可谓是短小精悍，麻雀虽小，五脏俱全。 于是一个个开始讨论起来，自己提出一个个答案然后又一个个否定，最后还是祝明发博士弱弱的说了一句。 “我觉得是企业文化，老板”
张国栋有些诧异。 果然是人不可貌相，海水不可斗量啊，祝博士这种典型的技术专家竟然还能有这样细致的心。 不过张国栋接着又高兴起来，既然他们自己说出了答案，那自己何不趁机将企业的文化给定下来呢。 要知道以前的龙腾一直处在一个高速扩展期，马上就要进入十月了，十月后的龙腾肯定又是一波大发展。 没有一个好地企业文化是不符合龙腾大公司形象的，也不便于将公司拧成一股绳，“好，非常好，祝博士果然是精英人士，见识就是不凡，那么你们说说我们龙腾应该订一个什么样地企业文化呢？”
什么事情缺少的就是一个抛砖引玉的人，发明创造也一样。 这一点在中国人身上表现得尤为突出，也许是中国几千年的中庸思想，也许是枪打出头鸟的古训，反正中国人很少有愿意打头阵的，这一点对于现代化的竞争尤为不利。 不过老天爷似乎是公平地，他又给了中国人无与伦比的智慧。 所以中国人对于外国出来的东西仿制能力是格外的强，以至于后世的俄罗斯都不敢卖武器给中国，中国每次买只买一两件用于研究，然后就是贴牌生产了，还是不付出专利费的贴牌，不像印度，那是有啥买啥。
“科技就是进步”队伍里传来一个不大的声音，顺着声音望过去，原来是张俊杰，年轻人还是比较敢冲敢闯的。 既然有人开始回答了。 说不得张国栋便要点评一番了，“最好是要能体现出每一个员工地主人翁精神。 要把我们这一趟的收获给体现进去。 ”旁边的翻译虽然不知道张国栋他们说的什么，但从他们的表情也可以看出，讨论的应该是一个比较严肃地话题，所以他挥挥手让刚刚那个小伙子继续回工作岗位了，他则在一边候着。 反正公司是按小时给他补贴了的，干不干活都不重要。
“责任，奉献”又一个口号传出，张国栋思考了一下，还是觉得不怎么行，毕竟是私企不是国企不能玩一些虚的东西，如果是国企就可以用上一些奉献汗水之类的口号，至于做不做得到那就不是他们要考虑的问题了，领导都是用来拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人的。 至于责任的确是一个好词汇，毕竟无论是私企还是-->>