他说着摇了摇头。
当听到王浩到来的消息，朱老师的心情也很不好，他总是能想到光压发动机，看过了起降测试以后，那副震撼的场面一直徘徊在心头。
这让他对于航天局的工作无比失望。
最近一段时间，航天局在新型航天飞船的工作上也有了很多的突破，但他却一点都高兴不起来。
这主要是因为差距太大。
想想……
别人已经考了两百分了，结果他们才从50分提升到51分，和对方的差距已经大到完全没有追赶的希望。
一对比，就高兴不起来了。
不管怎么样，王浩来航天局都是个大事件，必须要非常认真的应对。
陈佳禾就去布置接待工作了。
……
王浩来的速度很快。
半个月以后，他就带着团队来到了航天局，团队总计有十几个人，主干核心包括保罗菲尔-琼斯、臧春来、周启贵、庞雪、王忠民、丁君磊等人。
其中每一个都是航天飞船工业公司以及项目部门的重要成员。
现在的情况和两周前不同，团队的每个人都直属航天飞船工业公司，换句话说，他们已经正式加入了公司，不再是原有公司或机构派驻的人员。
像是王忠民，军方科研部门就直接放人了。
王忠民办理了退役手续，最后快速入职了航天飞船公司，他是还有一些伤感的，毕竟一辈子都在军方的科研机构，但想到都是为了科研事业，也就不算什么了。
王忠民是项目研发的骨干人员，他拿我的基础薪资为180万种花币。
项目组的研发部门，还有十几个顶尖专家，拿到的薪资都在百万以上，其中材料组的负责人曹东明拿到的薪水最高，年薪达到了220万种花币。
曹东明也离开了航空材料院，正式入职航天飞船工业公司。
对于顶尖的科学人员来说，高薪的诱惑算不了什么，实际上，他们的待遇不一定有多少提高。
比如，曹东明，他在航空材料院的薪资也超过40万，航空材料院直属航空集团，每年还有大笔的年终奖，以及各种隐形福利待遇，曹东明是工程院的院士，手头上有很多的项目，也能给个人提供很多收益。
220万的年薪，对他个人来说，并没有直接的诱惑力。
最具诱惑的还是能够参与到最高端航天技术研发项目，他们都希望为大型航天飞船的制造提供自己的力量。
航天局总部大楼门口。
朱老师和陈佳禾站在人群最前面，等了许久终于等到了王浩。
王浩一行人是乘坐军车过来的，几辆车停下来后，他就直接走了出来，随后和朱老师、陈佳禾等人握手。
朱老师的职位很高，已经属于贴近决策层的人物，他和王浩一起坐在最前面。
陈佳禾落后半个身位。
王浩走的都感觉有些别扭，他干脆故意走慢了一点，和陈佳禾谈了一下航天技术的问题。
陈佳禾也主动和王浩谈起了航天技术，但他说着就把话题转到了光压发动机，赞叹着光压发动机的性能，连续称赞了好多句以后，谈到了光压发动机的后续测试问题。
这就是拐弯抹角的想知道，王浩团队来到航天局的目的。
王浩可不喜欢和别人打哑谜，他就干脆直接说的，“我们这次来，就是希望和航天局进行合作。”
“一起合作？”
朱老师听着顿时转过头，问道，“怎么合作？具体说说。”