像傅氏那样运营成熟的企业，业内罕见。但冷芸琦在公司刚转型的时候，就已经开始了她的打算。
撤换老旧派系，招聘新人，提升公司效率和凝聚力是第一步。
各部门负责人和特别助理张鹤的任命，意在培养公司高执行力的中高层，这是第二步。
至于第三步，就是怎么将这些人力、物力、财力都发挥最大效能……
按理来说，冷芸琦也不过才毕业不到一年，这样的魄力和构建能力，不应该是她这个年纪和阅历就能办到的。
但，他不得不承认，邹芸最好的这位朋友，常常无法用常理来判断。
像傅氏那样运营成熟的企业，业内罕见。但冷芸琦在公司刚转型的时候，就已经开始了她的打算。
撤换老旧派系，招聘新人，提升公司效率和凝聚力是第一步。
各部门负责人和特别助理张鹤的任命，意在培养公司高执行力的中高层，这是第二步。
至于第三步，就是怎么将这些人力、物力、财力都发挥最大效能……
按理来说，冷芸琦也不过才毕业不到一年，这样的魄力和构建能力，不应该是她这个年纪和阅历就能办到的。
但，他不得不承认，邹芸最好的这位朋友，常常无法用常理来判断。